Typische Verfahren
- Individuell auszuführende Arbeitsproben und Aufgabensimulationen
- Gruppendiskussion mit / ohne Rollenvorgaben
- Gruppenaufgaben mit Wettbewerbs- und /oder Kooperationscharakteristik
- Vorträge und Präsentationen
- Rollenspiele (Verkaufs-, Konfliktgespräch)
- Einzel- und Gruppeninterviews
- Selbstvorstellung
- Wirtschaftsspiele
- Fähigkeits-, Leistungstests
- Persönlichkeits- und Interessentests
- Manchmal Essenseinladung (Gabeltest)